Kariyer Yönetimi
Kurumumuzun kariyer yönetiminde temel amacı, insan kaynaklarını etkili ve verimli kullanmak, işe bağlılığı ve iş tatminini arttırmak, çalışanlarımızı yeni ve değişik alanlara girmeleri için teşvik etmek, çalışanlarımızın yeteneklerini kariyer fırsatlarına uygun olarak düzenlemek, eğitim programları oluşturmak ve personeli rotasyona tabi tutmak olarak belirlenebilir.
Kendisine verilen hedeflere başarı ile ulaşan, yetkinlik ve teknik bilgisini sürekli geliştiren, işine katkı sağlayan ve fark yaratan davranış ve sonuçlar elde eden çalışanlarımız bir üst pozisyon için yönlendirilir ve bu amaçla gelişimlerine katkı sağlanır.
Çalışanlarımızın başarılı sonuçları doğrultusunda kişisel gelişim hedefleri ile tüm şirketlerimizin olanakları uyumlandırılır. Terfi, nakil ve görev değişikliği gibi uygulamalar ile çalışanlarımıza farklı kariyer yolları çizilir.